8月16日，海立之夏员工文艺晚会精彩上演，作为海立的一道创新文化晚餐，海立之夏陪伴海立人度过了20多个春秋。这20多年，随着企业的发展，影音技术的日新月异，海立之夏的面貌也发生了重大的变化。在自媒体时代的当下，海立之夏晚会正面临更多的挑战。

创新与变化

作为群众性企业文娱晚会，海立之夏收获了各方赞誉。实话说，海立之夏犹如春晚创新不断，并体现在点点滴滴中。例如，节目内涵从平面到立体，观众互动从PC端到移动端，表演方式可以从多媒体到自媒体……总之，海立之夏每年都在求新、求变、求突破，每次都能给观众耳目一新的感觉。必须值得一提的是，海立之夏在舞台上的创新也没落下。如今海立之夏的表演舞台改成了LED背景，变幻无穷、大气磅礴。再加上近年，海立之夏晚会借助科技发展，在声光电配合下，背景配合主题演唱或者舞蹈天衣无缝。

合力与激励

说起来，海立春晚的整体实力不容小觑，影响力仍然是杠杠滴。尤其是海立之夏在运作的过程中，与受众的信息互动贯穿了始终。这显然更能把握住年轻人的心。

当然，每一年的海立之夏，总有那么一个晚会主题鼓舞或激励着海立人的斗志。这个主题应景、恰如其分、又极具鼓动性，就像一个高亢的号子，吹响了海立人砥砺前行的号角。今年的海立之夏的主题是“悦变，悦创，悦享”，对2017年的海立之夏主题“悦变”既是一种延续和传承；同时，今年也是海立“3+3”战略规划的第一年，更是海立实现产业变革、转型升级的关键之年，因此晚会号召海立人共怀“海立梦”，以愉悦的精神面貌与工作姿态投入企业新一轮的创新改革中，携手共“创”新未来；分享企业发展新成果。

这种合力，还体现在跨部门合作上。琳琅的节目，让人目不暇接，多部门的跨界合作，协同表演，为企业的团队建设做出了创新性的探索。

才艺与特色

海立集团各被投资企业700多名员工济济一堂，联欢会成为了海立人才艺秀的大舞台，这是海立人以自己特有的方式来挥洒对企业的热爱。来自上海、南昌、杭州、安徽、绵阳、印度等地的13支表演团队相继登台，或通过视频，以才艺表演等形式秀出风采、秀出特色。这些节目精彩纷呈，并深蕴各地文化特色和企业文化。

爱心与慈善

每年的“海立之夏”也是海立人奉献爱心的舞台，2018年的海立之夏也不例外，向上海市红十字会捐赠了40万元的助学款项及物资。海立集团多年来始终践行企业社会责任，心系中西部偏远地区的教育事业，截至目前已累计捐建海立博爱学校12所及1所卫生院，足迹遍布甘宁、云贵、吉林多地。上海市红十字会张瑾女士出席2018海立之夏，并接受海立电器总裁李海滨、副总裁野沢良雄两位领导代表企业的捐赠。

过去与未来

海立集团董事长董鑑华在致辞中代表海立董事会、经营班子，向全体员工特别是坚守在高温一线的员工，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

董鑑华认为，2018年是海立新“3+3”战略规划的第一年，也是海立实现产业变革、转型升级的关键之年，海立集团在上海电气的领导支持下，树立发展理念，凝心聚力，勇于挑战，围绕“稳固主业，拓展多元，提升服务，关爱员工”的经营方针，发展压缩机、电机、驱动控制、冷暖关联、汽车零部件产业，实现时间过半完成任务过半，主营收入和净利润双飘红，为全年目标的达成夯实了基础，交出了一份满意的答卷。

海立上半年取得较好成绩，主要得益于公司抓住了空调行业快速增长机遇，充分发挥了海立主业空调压缩机、电机及配套铸件产品产销规模化效应。特别是进入七月份以来，面对产销旺季，各企业开足马力、提产增量，上下一心，全力以赴，战高温、夺高产，创新高。

上半年的成绩仅代表着过去，下半年，面对外部形势复杂多变，我们要充分利用各种有利条件，坚定海立多元化、国际化，坚持独立核心零部件供应商的战略，坚持技术引领、市场导向、转型发展，巩固主业行业领先地位，提高产业竞争能力和市场占有率，加大新产业培育，加快海立转型升级，力争超额完成年初制定的全年目标。

海立的发展离不开广大员工的奋力拼搏，上海电气也将一如既往支持海立的发展。