2018年11月2日，海立集团举行本年度第三季度经营工作会议。会议由海立集团党委副书记、工会主席李黎主持。海立集团高管、各被投资企业行政负责人、部门领导等63人参加了本次会议。

海立集团副总经理、财务负责人袁苑对集团前三季度的经营情况进行了分析。袁苑从三季度经济运营分析、财务分析、四季度滚动预算及全年预测等三大方面进行了分析。会议还分析了海立集团存在的财务痛点，计划利用上市公司资源，为集团各公司提供较低成本融资支持；建立集团资金管理中心，搭建资金池，提高资金使用效率，降低海立各被投资企业的利息支出，提高资金收益。

李黎公布了被投资企业2018年度海立年度考核工作安排，希望通过全面考核领导班子的建设情况和主要经营目标的完成情况，客观地评价各项工作和经营状况，不断提高领导班子驾驭市场和凝聚员工的能力，为海立新一轮发展作出贡献。

今年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，各级纪委的有关会议都着眼于当前全面从严治党和反腐败斗争面临的新形势新任务，对推动新时代国有企业党风廉政建设和纪检监察工作高质量发展提出了明确要求。海立集团党委书记庄华传达了电气集团党风廉政会议的主要内容和会议精神，介绍了海立集团近期的党风廉政建设工作。

会议还布置了进博会期间安保稳定工作要求：一、掌握时政形势，加强组织领导，落实责任措施；二.加强检查排摸，突出重点区域，落实防范措施；三. 加强应急管理，保障信息畅通，确保应急有效。

会议还专门介绍了建立海立青年人才库的决定和制定《海立青年优才推荐选拔及培养计划》的主要内容，该计划旨在加强海立的人才队伍建设及培养后备人才，完善人才培养机制。计划将通过集中培训、岗位挂职培养的方式培养国际化视野的复合型事业经营人才，为海立国际化、多元化业务及新事业发展提供人才储备。计划包涵了制度依据、干部队伍现状盘点、定位、选拔背景、培养目标及推荐要求、推荐条件及推荐方式、具体实施流程等方面，会议要求下属各被投资企业的党政班子积极向集团推荐公司的青年精英。

最后，海立集团总经理郑建东介绍了海立2018年四季度的工作布置及2019年全面预算工作布置。郑建东分析了国内外经济环境：2019年国际国内形势依然严峻，空调压缩机行业从前期的高速发展进入了调整阶段，而新能源行业发展速度较预期缓慢。对此，海立既要有忧患意识，对困难和风险高度重视，做好“过紧日子”的准备，又要增强责任意识，充分利用各种有利条件，坚定发展信心。

会议还从经营性目标和管理目标两个方面，布置了2019年总体工作要求。目前距离2018年底还剩下两个月不到时间，工作到了冲锋冲刺的紧要关头，会议要求各被投资企业、各部门要咬紧目标不动摇，全力以赴抓冲刺，推动各项工作有序开展，进一步优化产业结构，提升公司盈利能力、竞争能力，努力更好地实现全年目标，为2019年开局打好基础。