海立集团“三年综合实事项目”提高员工满意度

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发布时间：2019-03-20 00:00
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【概要描述】为让员工提升获得感、幸福感，共享企业发展成果，进一步保证员工的切身利益，海立在充分听取各方面意见的基础上，提出为员工办“三年综合实事项目”，并确定了“员工健康、员工福利、文化健身、...

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海立集团“三年综合实事项目”提高员工满意度让员工提升获得感、幸福感，共享企业发展成果，进一步保证员工的切身利益，海立在充分听取各方面意见的基础上，提出为员工办“三年综合实事项目”，并确定了“员工健康、员工福利、文化健身、便捷交通、提高素质和人才关怀”六方面的综合实事项目。

2018年海立集团各被投资企业共提出实事工程46项，并结合企业实际情况和员工需求，积极创造条件，制订实施计划，分布实施，至2018年年底，已完成42项，完成率达91%。

其中，员工健康项目包括：员工健康体检、综合互助保障、增大病保障范围等；员工福利项目有：增发双薪、办理企业年金等；文化健身项目有：改造球场、完善活动设施等；便捷交通项目有：扩建停车场地、增设加班班车等服务；提高素质项目有：倡导员工行为规范、依秩排队、办公室5S等；人才关怀项目有：提供住宿帮助、职业发展计划、大学生宿舍改造等。

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