新闻中心
NEWS CENTER

海立集团GMP混沌学园学习营开营

  • 分类:综合新闻
  • 作者:王琦
  • 来源:
  • 发布时间:2021-07-08 09:25
  • 访问量:

【概要描述】近日,海立集团GMP混沌学园学习营线上开营仪式举行,GMP暨总经理计划(General manage Program),是海立动力学院以创新思维为重点,采用混沌学园线上学习的一种方式。首批学习营共有76人参加。

海立集团GMP混沌学园学习营开营

【概要描述】近日,海立集团GMP混沌学园学习营线上开营仪式举行,GMP暨总经理计划(General manage Program),是海立动力学院以创新思维为重点,采用混沌学园线上学习的一种方式。首批学习营共有76人参加。

  • 分类:综合新闻
  • 作者:王琦
  • 来源:
  • 发布时间:2021-07-08 09:25
  • 访问量:
详情

近日,海立集团GMP混沌学园学习营线上开营仪式举行,GMP暨总经理计划(General manage Program),是海立动力学院以创新思维为重点,采用混沌学园线上学习的一种方式。首批学习营共有76人参加。

仪式由海立集团人力资源总监沈海军主持;海立集团总经理庄华、海立集团党委书记李海滨等领导出席开营仪式,被投资企业主要领导通过线上实时收看;海立动力学院院长黄亚非对学习方案,平台推荐的目的、三“自”方针、目标要求、群运营管理、个性化服务等做了详细介绍。

庄华在开营动员讲话中中指出,海立目前所处的环境的复杂程度是前所未有的,海立正面临着新<

一轮的发展、是实现从白色家电发展到汽车零部件、从核心零部件发展到系统集成、从国内市场为主发展到国际布局这三个转变的关键时期。尤其是多元化、国际化这个目标对我们来说要求非常高。例如,新的形势下我们跨地域分散式生产、集中化管控等等,这些课题是海立发展这三十年来未曾碰到过的,所以是前所未有的复杂。海立需要提升四个核心能力:既机电领域技术研发能力、大规模精密制造管理能力、规模化运营成本管控能力、中间产品的顾客和市场能力;但集团内部各企业的能力发展存在不均衡性,而且对新产业赋能的能力也不够,有些领导干部的眼界和思维还需要进一步开阔。最近网络上有个词“内卷化”,客观的说我们干部中也是内卷化倾向。我们不能内卷化、满足于自我纵向比较、与落后的人比较;要横向去比较、向领先者去比较,要与高标准、严要求去比较,这样才能摆脱内卷化的现象。

庄华强调:混沌大学是利用网络化的资源,我希望大家通过碎片化的时间来学习,但是学习不能碎片化,要自驱的学习、带着问题和困惑学习。我们要有深度思考、系统思考,要形成由点到面、由面到点的认知升级,希望大家从学习中受到启发,多一些深度思考。大家要把学习成果应用于工作实践,改善管理、突破机制,形成新想法和新机制;同时,要通过学习转变观念,向先进的学习,吸收新想法,摆脱内卷化。

微信 微信
二维码

Copyright ©1992-2021 上海海立(集团)股份有限公司 All Rights Reserved  沪ICP备05018182号-1