新闻中心
NEWS CENTER

海立集团开展2013年度拓展培训

  • 分类:综合新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2013-10-17 00:00
  • 访问量:

【概要描述】10月11、12日,海立集团本部全体管理人员参加了海立动力学院组织的为期2天的“团队变革,突破创新”拓展培训。本次拓展以寓教于乐的户外团队挑战项目为主,旨在建设一个具有责任感,积...

海立集团开展2013年度拓展培训

【概要描述】10月11、12日,海立集团本部全体管理人员参加了海立动力学院组织的为期2天的“团队变革,突破创新”拓展培训。本次拓展以寓教于乐的户外团队挑战项目为主,旨在建设一个具有责任感,积...

  • 分类:综合新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2013-10-17 00:00
  • 访问量:
详情

海立集团开展2013年度拓展培训

“什么是最痛苦的事情?改变习惯是最痛苦的事情。我们都有对抗新事物的心理,这种心理使人服从传统的习惯,对新事物往往采取攻击或逃避的态度。企业的管理变革也经常受到迷恋旧习惯势力的纠缠。”这是海立集团管理人员在拓展训练一开始之际培训师的当头棒喝。

10月11、12日,海立集团本部全体管理人员参加了海立动力学院组织的为期2天的“团队变革,突破创新”拓展培训。本次拓展以寓教于乐的户外团队挑战项目为主,旨在建设一个具有责任感,积极向上的团队,从而激发出员工的士气和活力,让员工在认识自我的同时增强自信。

两天的培训安排非常紧凑,通过破冰计划、创新大赢家、穿越雷阵、“鼓”动人心、特洛伊之战、达芬奇密码等拓展游戏,摒弃了以往枯燥的说教,将企业管理知识通过游戏传递给每一位接受培训的人员。

在活动分享感受阶段,各培训小组的代表所交流的培训感想充分地体现了这一点:

海立集团开展2013年度拓展培训

“没想到要一个人要克服自己的习惯是多么的困难,这就像企业一旦步入稳定运行阶段,人们便开始逐渐习惯靠维持现状活着,多数管理人的工作追求就是减少变革维持稳定,他们往往在不经意之间就能销解企业进一步改善自己的动力。”

“创新赢家这个游戏使我们懂得了在追求得更多更大的同时,要想赢得更长远的竞争地位,也要在企业文化经营战略、管理方法、产品求新求好、销售市场上不断地采取变革战略。”

海立集团开展2013年度拓展培训

“如果想赢穿越雷区这个游戏,需要突破传统思维,跳出思维固化区。尤其是要集聚团队的智慧来进行头脑风暴。通过游戏我们加深了对团队间加强沟通,信息共享的重要性的认知,竞争不是目的,双赢才是最佳的选择。”

“达芬奇密码游戏太有挑战性了。商场如战场,都要在有限的资源下,最大化利用资源,并采取最优战略,去达成一定的目的。而这些都会牵涉到人、财、物、空间、时间等要素,这就需要最佳的战略思维,最佳的换向思维,最佳的团队精神,才能使得这些要素发挥最大作用。”

认识自身潜能,克服心理惰性,启发想象力与创造力,改善人际关系……这些都是拓展的成效,可以说拓展训练就像演奏一首团队交响曲,让员工们有所得,有所知,有所值。

海立集团开展2013年度拓展培训

微信 微信
二维码

Copyright ©1992-2021 上海海立(集团)股份有限公司 All Rights Reserved  沪ICP备05018182号-1